每年到了年底很多企業(yè)都需要臨時工的，但是小編發(fā)現(xiàn)了一個很奇怪的現(xiàn)象，就是企業(yè)需要臨時工但是他們從不自己招聘反而選擇臨時工外包，這是為什么呢?企業(yè)不是有自己的招聘團隊嗎，如何要選擇把臨時工招聘外包出去讓別的公司來完成呢?
一、企業(yè)用工為什么選擇臨時工外包。
現(xiàn)在比較多的企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，企業(yè)一到了定單增多時就會招聘一批臨時工來解決企業(yè)的定單問題，但是現(xiàn)在的臨時工在很多情況下并不是這么好招聘的，需要臨時工的數(shù)量又多而且臨時員工的管理時間短又復雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓等一系列工作，這個時候臨時工外包就是這些企業(yè)一種不錯的用工方式。
二、臨時工外包服務有哪些優(yōu)點?
1、企業(yè)通過使用臨時工服務外包很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把用工條件提供給人力資源勞務公司讓他們來完成就可以了，用人企業(yè)不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。
2、企業(yè)使用臨時工外包以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作都由勞務公司完成，這樣一來企業(yè)的事務性工作就可以減少了。
3、企業(yè)需要臨時工都是比較急的，而使用臨時工外包后，通過勞務公司龐大人才儲備系統(tǒng)會更快地招聘到適合人才到企業(yè)工作，這樣一來就不會延遲企業(yè)完成定單的時間。