年底與年初都是用工的高峰期，年底針對需要招聘臨時工都多一點，而春節(jié)過后幾乎每家公司都是要補充員工的，因為每年春節(jié)過后都是員工離職的高峰期。而目前員工的招聘方面的問題可沒有那么容易解決哦，怎么辦呢?如何有效地解決員工的招聘問題呢?
如何應(yīng)對用工荒呢，一些公司為節(jié)省時間、人力成本，將招聘工作外包給一些招聘公司。專業(yè)的招聘外包公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。
一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能。
招聘外包是新興起的招聘方式，企業(yè)把整個招聘流程交給專業(yè)招聘機構(gòu)完成，從人才發(fā)現(xiàn)到最后錄取全部由后者來做。這種招聘外包用工可以減輕企業(yè)人力成本，相當(dāng)于把企業(yè)人力資源部門外包出去，說白了，就是公司把需要啥人告訴我們，我們負責(zé)招聘到他們需要的人才，直接送過去上崗工作。
企業(yè)通過招聘外包后，就可以節(jié)省人力資源部分的工作，因為企業(yè)把招聘工作外包出去后，無論是招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試的等工作都是由招聘外包公司來完成。這樣不單節(jié)省了用工成本，還減少了事務(wù)性的工作，這樣企業(yè)才可以專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。