單位出具簽名蓋章的勞動合同，證明他人是自己公司的員工會有什么法律后果？按照最高人民法院《關于在審理經(jīng)濟合同糾紛案件中具體適用經(jīng)濟合同法的若干問題的解答》相關規(guī)定，該合同屬于有效合同，出借合同的單位應與借用人對合同的不履行或不完全履行負連帶賠償責任。由此，當朱鐵林要求確認其與搬家公司存在勞動關系并支付離職經(jīng)濟補償時，獲得了仲裁與法院的支持。
搬家公司認為，其為幫助朱鐵林索要賠償辦了好事，反倒使自己陷入一場訴爭很冤枉。但是，法院有理有據(jù)的判決使得該公司百口莫辯。10月19日，公司只得依判決向朱鐵林支付2800元離職經(jīng)濟補償金。
送貨途中發(fā)生車禍 搬家公司幫忙索賠
朱鐵林今年46歲，數(shù)年前就來到北京打工。期間，他干過泥瓦工，也當過送貨員。后來，經(jīng)朋友介紹，他跟隨專業(yè)從事搬家業(yè)務的申明鉛搬家送貨。由于申明鉛沒有用工主體資格，雙方之間沒有形成勞動關系，也沒簽訂勞動合同。對此，他說：“我是農(nóng)村人，干一天活給一天錢就行，不必繳納社會保險。2015年5月9日，我就開始給申老板干活?！?/p>
2015年11月9日，朱鐵林按照申明鉛的指派去通州為客戶送貨。送完貨后在返程途中發(fā)生車禍，他和同事張某均受傷住院。交警經(jīng)勘察現(xiàn)場劃定了責任，由對方肇事司機對他們進行相應的賠償。
朱鐵林說，住院期間，申明鉛為他和同事交納了住院醫(yī)療費用。出院后，他要求肇事司機給予醫(yī)療賠償及誤工費用補償。對方同意支付醫(yī)藥費，但不同意支付誤工費用，理由是朱鐵林要求的誤工費用比較高，且沒有證據(jù)證明其有相應的工資收入。
“要證明工資收入水平，最直接的證據(jù)是單位發(fā)放工資的證明?？墒?，申老板沒有與我簽訂勞動合同，更不能拿出證明工資收入的工資表?！敝扈F林說，針對對方提出的要求，申明鉛說他找朋友幫忙。
于是，申明鉛的朋友，即另一家搬家公司的蘇老板同意為朱鐵林出具勞動關系證明及工資收入證明。
“申老板說，他拿到的是蘇老板出具的加蓋公章的空白勞動合同和單獨開具的工資收入證明。勞動合同內(nèi)容不知是誰填寫的，跟肇事司機打官司時交給了我?！敝扈F林說，他知道申老板與蘇老板是朋友，但不知道二人之間是什么關系。
索賠之后員工離職
要求支付經(jīng)濟補償
由于身體受傷致殘，朱鐵林在獲得賠償之后覺得不能再為老板出力了，就向申老板提出辭職。當他要求支付離職經(jīng)濟補償時，申老板堅決不同意。雙方僵持不下，老板說：“要走便走，補償沒有。如果你要補償，我還得要回我為你支付的醫(yī)藥費?！?/p>
申明鉛說到做到，立即向老家的法院起訴，要求朱鐵林返還墊付的醫(yī)療費。2017年7月22日，當?shù)胤ㄔ鹤鞒雠袥Q。
該判決載明：申明鉛開辦搬家公司，朱鐵林系該公司的雇員。因朱鐵林的損失已由肇事司機賠付完畢，故其取得申明鉛墊付的醫(yī)療費沒有法律依據(jù)，遂判令朱鐵林返還該款項。
遭遇這樣的變故，朱鐵林心中十分不滿。于是，他向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁，要求蘇老板的搬家公司向其支付工資、離職經(jīng)濟補償?shù)荣M用。
在仲裁期間，朱鐵林稱其于2015年5月9日到搬家公司工作，月工資3850元。2015年11月9日，他在送貨途中發(fā)生交通事故受傷，此后未再上班。其提交的證據(jù)，是搬家公司此前出具的期限為2015年5月9日至2017年5月8日的勞動合同一份。
搬家公司否認與朱鐵林存在勞動關系，并質(zhì)疑勞動合同的真實性。
搬家公司主張朱鐵林與申明鉛存在勞動關系，申明鉛將自己的車掛靠在搬家公司，朱鐵林是申明鉛雇傭的司機。為證明此主張，搬家公司提交了掛靠協(xié)議。
公司辯稱，朱鐵林受其老板申明鉛指派為客戶送貨，送貨完畢后朱鐵林陪同張某辦理私事，在返程途中發(fā)生車禍。朱鐵林被送到醫(yī)院治療，申明鉛為其墊付了醫(yī)療費用。朱鐵林出院后起訴肇事司機要求賠償，為了主張誤工費用，他要求本公司出具了空白的勞動合同和誤工證明。事實上，本公司與其不存在勞動關系，這樣做的目的是考慮到蘇老板與朱鐵林是老鄉(xiāng)。
與此同時，公司提出申請，要求對勞動合同上的公章進行鑒定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定，得出的鑒定結(jié)論為：勞動合同上的印章印文與搬家公司的印章印文系同一枚印章蓋印。為此，搬家公司支付鑒定費3000元。
結(jié)合以上證據(jù)，仲裁作出裁決，確認搬家公司與朱鐵林在相應期間存在勞動關系、搬家公司支付朱鐵林終止勞動合同經(jīng)濟補償金7700元并承擔司法鑒定費3000元，駁回朱鐵林的其它申請請求。
來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》