根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇?！秳趧?dòng)合同法》及《勞動(dòng)合
（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤
申請(qǐng)人甲稱于2012年5月到被申請(qǐng)人乙公司工作，2014年9月5日，其經(jīng)醫(yī)院診斷為宮內(nèi)早孕、并有先兆流產(chǎn)現(xiàn)象、要求休息，其向乙公司
勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在
